Según se informó oficialmente, el monto de dicho beneficio se estableció en $ 25.000 y se abonará en dos cuotas.

Serán $ 15 mil pesos el 18 de enero y $ 10.000, el 16 de febrero. La medida alcanza al personal de planta permanente y a quienes revisten la condición de contratados con aportes.

Desde el gobierno local se destacó que “administrando con eficiencia y responsabilidad, pueden tomarse decisiones que benefician a los trabajadores municipales y contribuyen a la reactivación económica de la ciudad”.

Al respecto, el contador Álvaro Sierra, secretario municipal de Gobierno y Hacienda, señaló que “es una medida prudente y acertada, que el intendente puede implementar porque conduce una gestión ordenada y transparente; con objetivos claros y un plan económico enfocado en el desarrollo de Concordia”.

“En esta gestión, el intendente tiene como prioridades la calidad del empleo público, el congelamiento de la planta de personal, los ingresos por concurso en áreas estratégicas del municipio, la modernización de la administración municipal y la capacitación del personal”, valoró el funcionario.

Por último, Sierra comentó que «cuando las cuentas están en orden y las prioridades son claras, pueden tomarse estas decisiones que representan un incentivo, un acompañamiento a la economía familiar del trabajador municipal y también un beneficio para los comercios y empresas locales, que son el ámbito en el que, en gran parte, se terminan derivando estos recursos”.